デザイナーの採用ナレッジを蓄積する方法
私が以前、所属していたスタートアップ会社で実験的に導入したデザイナーの採用ナレッジを蓄積する方法について紹介したいと思います。
ご紹介するのは、受託事業を基盤にしているスタートアップ会社で、デザインチーム立ち上げ時の採用で何を基準にすべきか悩んでいた際に生み出したツールです。
(あくまで個人の見解で作成したものなので使用すれば必ず良いデザイナーを採用できるとは言い切れません。)
Value propositon(バリュープロポジション)ってなに?
最近、デザインシンキングやUXデザイン、サービスデザインなどデザイン業界やその考え方が注目されています。 その中でも、製品やサービスの良さをコンパクトでしっかりユーザーに伝えるための方法をまとめてみました。
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